Apoyo apara los líderes religiosos
Dios ama a todos sus hijos por igual y sin condiciones
Un compromiso para liderar con amor y comprensión
Los líderes religiosos son indispensables para conseguir que las iglesias sean espacios inclusivos y de apoyo para todos, incluidas las personas LGBTQIA+, ya sean miembros "de toda la vida" o nuevos en la fe.
Liderar con amor, compasión y comprensión crea un lugar acogedor al que todos pueden pertenecer.
Al hacer tuyos estos valores, impulsas la vida de las personas LGBTQIA+ y demuestras que la fe puede fomentar la unidad y la aceptación. Tu compromiso para desafiar las normas dañinas y promover el cambio tiene un impacto duradero. Juntos, podemos construir espacios que reflejen el amor de Dios por todos.
Por qué es importante la inclusión LGBTQIA+
La base teológica de la inclusión LGBTQIA+ reside en los principios fundamentales de igualdad y dignidad que están en la raíz de muchas tradiciones religiosas. Desde una perspectiva de amor y justicia, las interpretaciones bíblicas fomentan la inclusión que afirma el valor inherente de cada persona.
Las enseñanzas sobre el amor y la compasión, como las que se encuentran en los mensajes centrales de Jesús y otras figuras religiosas, enfatizan la importancia de abrazar a todas las personas sin discriminarlas.
No cabe duda que abogar por la inclusión LGBTQIA+ puede presentar desafíos, incluida la resistencia de quienes pueden tener opiniones más conservadoras o interpretar las escrituras de manera diferente.
Los líderes religiosos pueden enfrentar resistencia desde el interior de sus congregaciones, de las instituciones religiosas y de aquellas comunidades en las que ciertas creencias y prácticas de larga tradición pueden hacer que el cambio sea tarea difícil.
Sortear estos desafíos requiere valentía, paciencia, compromiso con el diálogo y una dedicación inquebrantable a los valores fundamentales del amor y el respeto. Abordar estos obstáculos con compasión y claridad puede ayudar a allanar el camino hacia una comunidad más inclusiva y comprensiva.
Este trabajo es necesario y, como la mayoría de las cosas que vale la pena hacer, no es fácil; SDA Kinship está aquí para que no tengas que hacerlo solo.
Mitos y conceptos erróneos
Mito
Ser gay o transgénero es antinatural
Hecho
Hay muchos ejemplos de homosexualidad o no conformidad de género en otras especies de la creación de Dios; en todas partes, desde los peces payaso hasta los pingüinos, desde los leones hasta las ovejas, la diversidad de la creación es algo que hay que celebrar, no silenciar.
Mito
Ser LGBTQIA+ es una decisión personal
Hecho
Aunque los genetistas todavía no han encontrado el gen que determine que alguien sea LGBTQIA+, hay muchas evidencias que sugieren que los intentos de “elegir” un camino diferente son perjudiciales para la salud mental, física y espiritual de la persona.
Mito
Ser LGBTQIA+ se puede “corregir” orando
Hecho
Al decir esto ponemos en duda la fe de todas las personas que, sin éxito, han intentado cambiar la identidad de alguien mediante la oración al tiempo que afirmamos que se trata de un error que es preciso corregir. Creemos en un Dios que no se equivoca, por lo que esto no puede ser verdad.
Mito
Apoyar a los hermanos LGBTQIA+ de la iglesia es contrario a a Biblia.
Hecho
Jesús nos dice que los mandamientos más importantes son estos: «Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con toda tu alma, con toda tu mente y con todas tus fuerzas, y al prójimo como a ti mismo».
Cuando abrazamos a nuestros hermanos LGBTQIA+ amamos a los hijos de Dios y a nuestro prójimo y así cumplimos el mayor mandamiento.
Liderando con amor
Cuando de crear un ambiente acogedor para las personas queer de nuestras comunidades se trata, no se necesita un título, un mandato o una posición de responsabilidad para marcar la diferencia.
Aunque saludar a amigos y conocidos es fácil, es importante que todos se sientan bienvenidos. Una sonrisa, un apretón de manos o un abrazo (cuando corresponda) contribuyen enormemente a que la gente se sienta bienvenida.
Puede que no ocupen un cargo; pueden ser miembros cuyo vínculo con la iglesia se remonta a años atrás, incluso décadas. Comparte tu convicción de que la iglesia tiene que acoger a las personas sin importar la edad, la etnia, la educación, la orientación sexual, etc. Dedica tiempo a pensar cómo lograrlo.
Cuando consideres que es el momento oportuno, comunícate con los líderes de tu iglesia (directivos, miembros de la junta, etc.) para decidir si es preciso hacer una declaración pública en el boletín o en el sitio web de la iglesia sobre la intención de la congregación de acoger a todos, independientemente de su orientación sexual. NO SEAS ENTRES EN DISCUSIÓN. Si percibes resistencia, déjalo pasar. Regresa al tema cuando sea más oportuno.
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Predica sermones centrados en la gracia. Cada sermón tiene que terminar con una nota de redención. El ministerio de Jesús fue de inclusión. Las personas han de salir del servicio con ánimos renovados para afrontar los desafíos de la siguiente semana, no desanimadas pensando si son o no dignas.
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Usa un lenguaje inclusivo en los sermones y las publicaciones. En la medida de lo posible, experimenta con referencias de género neutro para Dios: por ejemplo, "Señor Dios", "Padre y Madre celestial", "Dios de muchos nombres", etc.
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Cuidado con los paladines de la moral que vienen con historias de mala conducta o mal comportamiento. Recuerda que la iglesia es un santuario, un lugar similar a las "ciudades de refugio" del Antiguo Testamento. La iglesia debe ser una zona "libre de juicio".
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Asegúrate de que los miembros queer de la congregación sean bienvenidos y reconocidos . Salúdalos siempre con calidez y alegría. No traiciones su confianza si todavía no salieron del armario. Ofréceles oportunidades para que utilicen sus talentos en la vida de la congregación.
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No tengas prisa, ve a un ritmo que permita que tu congregación se sienta cómoda . Sé como Cristo, no busques la confrontación. Puede que haya un momento para la confrontación, pero no es ahora.
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En cualquier caso, estamos aquí para ayudarte a apoyarlos.
Herramientas y recursos para un ministerio inclusivo
Cambiar tu lenguaje y afirmar que eres inclusivo con la comunidad LGBTQIA+ es un punto de partida importante, pero tiene que ir acompañado de un cambio real en tu comportamiento como líder espiritual. Ese cambio comienza con la formación continua.
Explora recursos como el Center for LGBTQ and Gender Studies in Religion (CLGS) para obtener artículos y documentos sobre la inclusión LGBTQIA+ en entornos religiosos.
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God and the Gay Christian: The Biblical Case in Support of Same-Sex Relationships, por Matthew Vines
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The Bible's Yes to Same-Sex Marriage: A Minister's Position, por Mark Achtemeier
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The Bible & LGBTQ Adventists: a Theological Conversation about Same-Sex Marriage, Gender, and Identity, por Alicia Johnston
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UnClobber: Rethinking Our Misuse of the Bible on Homosexuality, por Colby Martin
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Queer Insights: Contributions to a More Balanced Discussion on Sexual Orientations and Relationships, por Werner E. Lange, Dennis Meier y Reinder Bruinsma
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Comunidad Adventista de Paz
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Colectivo JustLove
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Comunidad Cristiana Queer (QCF)
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Centro del Proyecto de Reforma Paz
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Únete a la comunidad SDA Kinship para disfrutar de una combinación de compañerismo y apoyo en línea y en persona en su viaje.
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inscríbete en los programas de capacitación para atención pastoral que ofrecen organizaciones como PFLAG y The Trevor Project a fin de comprender mejor las necesidades específicas de las personas LGBTQIA+ y sus familias.
Utiliza los recursos de asesoramiento y las guías disponibles a través del National Center for Transgender Equality (NCTE) y de Lambda Legal, que ofrecen estrategias para brindar atención pastoral empática y eficaz.
