Apoyo a los líderes religiosos
Dios ama a todos sus hijos por igual e incondicionalmente.
Un compromiso de liderar con amor y comprensión
Los líderes religiosos son vitales para hacer que las iglesias sean espacios inclusivos y de apoyo para todos, incluidas las personas LGBTQIA+, ya sean miembros de toda la vida o nuevos en la fe.
Liderar con amor, compasión y comprensión crea un lugar acogedor donde todos pueden pertenecer.
Al encarnar estos valores, impulsas la vida de las personas LGBTQIA+ y demuestras que la fe puede fomentar la unidad y la aceptación. Tu compromiso de desafiar las normas dañinas y promover el cambio tiene un impacto duradero. Juntos, podemos construir espacios que reflejen el amor de Dios por todos.
Por qué es importante la inclusión LGBTQIA+
La base teológica de la inclusión LGBTQIA+ se fundamenta en los principios fundamentales de igualdad y dignidad que fundamentan muchas tradiciones religiosas. Desde una perspectiva de amor y justicia, las interpretaciones bíblicas fomentan la inclusión que afirma el valor inherente de cada persona.
Las enseñanzas sobre el amor y la compasión, como las que se encuentran en los mensajes centrales de Jesús y otras figuras religiosas, enfatizan la importancia de abrazar a todas las personas sin discriminación.
Abogar por la inclusión LGBTQIA+ ciertamente puede presentar desafíos, incluida la resistencia de quienes pueden tener opiniones más conservadoras o interpretar las escrituras de manera diferente.
Los líderes religiosos pueden enfrentar resistencia desde el interior de sus congregaciones, instituciones religiosas y comunidades, donde creencias y prácticas de larga data pueden hacer que el cambio sea una tarea difícil.
Superar estos desafíos requiere valentía, paciencia, compromiso con el diálogo y una dedicación inquebrantable a los valores fundamentales del amor y el respeto. Abordar estos obstáculos con compasión y claridad puede ayudar a allanar el camino hacia una comunidad más inclusiva y comprensiva.
Este trabajo es necesario y, como la mayoría de las cosas que vale la pena hacer, no es fácil; SDA Kinship está aquí para que usted no tenga que hacerlo solo.
Mitos y conceptos erróneos
Mito
Ser gay o transgénero no es natural
Hecho
Hay muchos ejemplos de homosexualidad y no conformidad de género en otras partes de la creación de Dios; en todas partes, desde los peces payaso hasta los pingüinos, desde los leones hasta las ovejas, la diversidad de la creación es algo que debe celebrarse, no silenciarse.
Mito
Ser LGBTQIA+ es una elección
Hecho
Si bien los genetistas aún no han encontrado un gen que haga que alguien sea LGBTQIA+, hay mucha evidencia que sugiere que los intentos de “elegir” un camino diferente son perjudiciales para la persona mental, física y espiritualmente.
Mito
Ser LGBTQIA+ se puede “corregir” con la oración
Hecho
Al decir esto, cuestionamos la fe de toda persona que ha intentado, sin éxito, cambiar la identidad de alguien mediante la oración. Al mismo tiempo, afirmamos que se trata de un error que debe corregirse. Creemos en un Dios que no se equivoca, así que esto no puede ser cierto.
Mito
Apoyar a sus hermanos LGBTQIA+ en la iglesia va en contra de la Biblia.
Hecho
Jesús nos dice que los mandamientos más importantes son estos: «Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con toda tu alma, con toda tu mente y con todas tus fuerzas. Y ama a tu prójimo como a ti mismo».
Cuando abrazamos a nuestros hermanos LGBTQIA+, amamos a los hijos de Dios y amamos a nuestro prójimo, cumpliendo esos dos grandes mandamientos.
Liderando con amor
Cuando se trata de crear un ambiente acogedor para las personas queer de nuestras comunidades, no se necesita un título, un mandato ni una posición de responsabilidad para marcar la diferencia.
Aunque es fácil saludar a amigos y conocidos, es importante que todos se sientan bienvenidos. Una sonrisa, un apretón de manos, un abrazo (cuando corresponda) contribuyen enormemente a que la gente se sienta bienvenida.
Puede que no ocupen un cargo; pueden ser miembros cuya conexión con la iglesia se remonta a años, incluso décadas. Comparta su convicción de que la iglesia debe acoger a personas sin importar su edad, raza, educación, orientación sexual, etc. Dedique tiempo a pensar cómo lograrlo.
Cuando considere que es el momento oportuno, comuníquese con los líderes de su iglesia (directivos, miembros de la junta, etc.) para decidir si deben hacer una declaración pública en el boletín o en el sitio web de la iglesia sobre la intención de la congregación de acoger a todos, independientemente de su orientación sexual. NO SEA CONTENCIOSO. Si percibe resistencia, déjelo pasar. Regrese al tema cuando sea más oportuno.
Predique sermones llenos de gracia. Cada sermón debe terminar con una nota redentora. El ministerio de Jesús fue de inclusión. Las personas deben terminar el servicio animadas para afrontar los desafíos de la semana entrante, no desanimadas por si son o no dignas.
Use lenguaje inclusivo en sermones y publicaciones. Experimente con títulos de género neutro para Dios, por ejemplo, "Señor Dios", "nuestro Padre celestial", "nuestro Dios de muchos nombres", etc.
Cuidado con los cruzados que traen historias de mala conducta o mal comportamiento. Recuerda, la iglesia es un santuario, similar a las "ciudades de refugio" del Antiguo Testamento. La iglesia debe ser una zona "libre de juicio".
Asegúrese de que los miembros queer de la congregación sean bienvenidos y reconocidos . Salúdelos siempre con calidez y entusiasmo. No traicione su confianza si no se declaran abiertamente. Ofrézcales oportunidades para que utilicen sus talentos en la vida de la congregación.
No vayas más rápido de lo que tu congregación se sienta cómoda . Sé como Cristo, no confrontativo. Puede que haya un momento para la confrontación, pero ese momento no es ahora.
Sea cual sea el caso, estamos aquí para ayudarle a apoyarlos.
Herramientas y recursos para un ministerio inclusivo
Cambiar tu lenguaje y afirmar que eres inclusivo con la comunidad LGBTQIA+ es un punto de partida importante, pero debe estar respaldado por un cambio real en tu comportamiento como líder espiritual. Ese cambio comienza con la formación continua.
Explore recursos como el Centro de Estudios LGBTQ y de Género en Religión (CLGS) para obtener artículos y documentos sobre la inclusión LGBTQIA+ en entornos religiosos.
Dios y el cristiano homosexual: El argumento bíblico a favor de las relaciones entre personas del mismo sexo, por Matthew Vines
El sí de la Biblia al matrimonio entre personas del mismo sexo: la postura de un ministro por Mark Achtemeier
La Biblia y los adventistas LGBTQ: una conversación teológica sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo, el género y la identidad por Alicia Johnston
UnClobber: Repensando nuestro mal uso de la Biblia en relación con la homosexualidad por Colby Martin
Perspectivas queer: contribuciones a un debate más equilibrado sobre las orientaciones y relaciones sexuales por Werner E. Lange, Dennis Meier y Reinder Bruinsma
Únase a la comunidad SDA Kinship para disfrutar de una combinación de compañerismo y apoyo en línea y en persona en su viaje.
Inscríbase en los programas de capacitación en atención pastoral que ofrecen organizaciones como PFLAG y The Trevor Project para comprender mejor las necesidades únicas de las personas LGBTQIA+ y sus familias.
Utilice los recursos de asesoramiento y las guías disponibles a través del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE) y Lambda Legal, que ofrecen estrategias para brindar atención pastoral empática y eficaz.
Los líderes religiosos se expresan
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46.ª reunión anual del Kampjue, 31 julOrilla